Evoluer dans un monde en changement...

Le Coaching s'impose de plus en plus comme un outil efficace d'accompagnement personnel et de questionnement, pour les réorientations de carrière.

D'une part, l'entreprise d'aujourd'hui, par ses évolutions organisationnelles ou celles de ses méthodes managériales, comme par l'adaptation permanente de son projet et de ses alliances à l'environnement concurrentiel, sollicite constamment ses collaborateurs à tous les niveaux de responsabilité ce qui provoque parfois une déstabilisation et une appréhension des individus ne leur permettant pas de relever ces nouveaux défis sereinement, de prendre leur place au sein d'une nouvelle organisation, d'avoir le temps de réellement s'adapter et accepter leur nouvelle équipe et d'assumer pleinement leurs nouvelles responsabilités éventuelles.

D'autre part, sans forcément avoir fait un choix d'orientation insuffisamment réfléchi à l'époque, il arrive parfois qu'au cours d'une carrière les priorités personnelles et professionnelles évoluent et le désir de changement apparaisse.

Comprendre, s'adapter aux changements, se situer, adhérer, se dépasser, évoluer ou se réorienter sont autant d'objectifs qui peuvent nécessiter un accompagnement personnalisé au cours d'une carrière et sur lesquels je peux éventuellement vous accompagner.

Le Coaching est la réponse la plus flexible et la plus individualisée pour :
- accompagner une prise de poste, l'arrivée de nouvelles responsabilités à assumer,
- aider à situer les vrais enjeux et à les maîtriser, pour gagner en efficacité,
- identifier les nouvelles compétences à acquérir et se remettre en question pour être plus performant, pour évoluer, ou se dépasser,
- développer, par une meilleure connaissance expérimentale de ses forces et faiblesses, la confiance en soi et la connaissance de ses limites,
- optimiser son organisation au travail, hiérarchiser ses objectifs,
- travailler son rapport à autrui, supérieurs comme subordonnés, pour mieux se comprendre et travailler en équipe,
- réfléchir à l'orientation que l'on veut donner à sa carrière en fonction des opportunités qui se présentent en interne comme à l'externe ou simplement par désir ou besoin de changement.

Ma formation pluridisciplinaire me permet de prendre en compte la situation de chaque client sur différents niveaux.
Mon expérience, plus large que le seul domaine des ressources humaines ou du management, me conduit à combiner une analyse et un accompagnement, comprenant les dimensions personnelle, professionnelle, psychologique, organisationnelle et systémique.

Pour votre information, voici une brève définition du coaching, qui vous permettra de mieux comprendre l'accompagnement que je vous propose et qui a l'intérêt d'être claire et concise, tout en représentant fidèlement ma conception de mon activité : cliquez sur ce lien

Le coaching peut avoir beaucoup d'applications, je considère qu’elles doivent dépendre idéalement de la formation et de l'expérience du coach.

En ce sens, je vous invite à consulter la page "Parcours" présente sur le site.

Le coaching est une méthode de développement personnel qui nécessite une formation spécifique. Mais encore aujourd'hui cette profession n'est pas encore véritablement réglementée. Nombreux sont ceux qui, sans formation de psychologie ou de coaching, n'auront pas la capacité d'identifier certains blocages éventuels et de vous apporter l'aide nécessaire pour vous permettre d'avancer et d'atteindre vos objectifs.

On définit généralement les actions de coaching suivant différentes appellation (un coaching de réorientation de carrière, de motivation, de projet), ces appellations sont quelque peu "standardisées" afin de pouvoir présenter une offre de service "parlante" mais le plus souvent, on aborde durant le travail de réflexion certains éléments qui pourraient relever d'une autre appellation (sur lesquels il est parfois nécessaire de travailler également) de part leur incidence sur la problématique principale.
Par exemple, lors d'un coaching de préparation aux présentations orales, il peut être nécessaire de travailler sur la motivation ou la confiance en soi.

Comme vous pouvez le voir au niveau des coachings proposés, je fais une distinction entre le coaching et l'accompagnement, le coaching étant bien entendu une forme d'accompagnement!

Les accompagnements que je propose et que je ne qualifie pas en tant que coaching "pur" (comme c'est le cas pour les coachings de réorientation professionnelle que je propose par exemple), visent à vous donner les bases et les outils pour avancer, tout en cherchant avec vous ce qui vous conviendra le mieux et ce qui vous permettra d'être plus à l'aise et efficace, en visant bien sûr votre autonomie. Ce qui sous tend qu'à un certain niveau et selon la problématique je vais vous "proposer" certains "savoir faire" ou méthodes, et peut être parfois vous conseiller de faire des recherches sur telles ou telles techniques afin de les mettre en oeuvre, si des éléments externes et concrets me permettent de penser que cela vous permettra d'être plus efficace et d'atteindre un objectif ou sous objectif.

Différence entre le Coaching et le Bilan de Compétences pour définir sa réorientation professionnelle

Au niveau d'une problématique de réorientation professionnelle, vous aurez principalement le choix entre deux solutions: le coaching ou le bilan de compétences.

Le bilan de compétence :

Il s'agit souvent d'un parcours préformaté ou le bénéficiaire va être aidé, guidé et conseillé.

Il est donc normalisé et peu élastique et finalement vous n'aurez à réfléchir profondément sur vous-même que dans un cadre très défini. Cette forme d'accompagnement n'est pas toujours effectuée par un consultant ayant une formation de psychologue.

Les objectifs sont globalement les même que pour un coaching:

"Ces prestations permettent généralement aux bénéficiaires, d'analyser leurs parcours professionnels, d'établir l'état des lieux de leurs compétences, de définir leurs aptitudes professionnelles, de déterminer leurs valeurs et leurs motivations, d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, de définir un projet professionnel réaliste, et enfin de définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet."

Mais finalement c'est le point de départ du processus qui diverge du coaching, puisque dans le cas du bilan de compétences, le point de départ est "l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne."

Ces services servent à faire le point sur vos capacités et votre parcours professionnel, puis à envisager les possibilités en fonction de ces données.

Le choix du coaching d'orientation professionnelle :

Si votre démarche est de vouloir être accompagné dans votre réflexion et à choisir VOTRE nouvelle orientation métier, alors il faut vous tourner vers d'autres types de services plus personnalisés, plus individualisés, plus introspectifs permettant une réflexion en profondeur, comme le type de coaching d'orientation que je propose, dont voici le détail:

Dans un Coaching vous êtes l'acteur principal du travail de réflexion engagé, vous pouvez repartir de Zero, ou prendre comme point de départ de votre réflexion, une envie, vos acquis professionnels, une compétence particulière ou tout autre facteur.

Lors d'un bilan de compétences, c'est l'individu qui s'adapte invariablement à la méthode et à ses étapes.

Dans un coaching de réorientation de carrière professionnelle, c'est la méthode et le travail de réflexion qui s'adapte et qui s'articule à partir et autour des choix et de la situation spécifique de l'individu.

En coaching aussi, nombreuses sont les offres et il vous faudra décortiquer dans le détail ce qui vous est proposé exactement.

Je pars d'un principe simple, votre domaine des possible est bien plus grand que vous ne pensez et vous avez tous les éléments en vous pour trouver votre propre voie, vous avez seulement besoin de quelqu'un qui prenne le temps de vous aider à vous poser les bonnes questions pour faire émerger votre choix quel que soit ce qui l'a nourri.

Bien sur il est important de prendre en compte, la faisabilité et la viabilité de votre nouveau projet, le tout est de définir vos priorités et de réfléchir en conséquence le moment venu.

Nous recherchons tous de plus en plus à privilégier le plaisir et l'épanouissement personnel et professionnel. D'un autre coté les entreprises et employeurs recherchent l'efficacité, la performance et le professionnalisme. Je pense sincèrement que pour que ces deux mondes s'entendent, cohabitent, avancent et évoluent ensemble, il vous faut aimer, être passionné et avoir envie et plaisir à travailler. C'est cela qui vous rendra performant et professionnel pour atteindre votre objectif, pour entreprendre ou pour l'entreprise qui vous recrutera et qui en même temps vous permettra de vous épanouir.

Voici un exemple de questions que l'on peut se poser vis-à-vis du choix du coaching de réorientation professionnelle :

-      Est-ce que je veux être l'acteur principal de la réflexion sur mon choix de réorientation ?
-      Est ce que je veux faire un travail d'introspection, de réflexion et de projection pour faire mon choix de réorientation ?
-      Suis-je motivé, volontaire et résolument tourné vers l'action ?
-      Suis-je capable de réussir tout ce que je décide d'entreprendre si je sais que c'est ce que je veux faire et pourquoi?

Si vous pensez qu'à force de travail et d'envie vous pouvez atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés suivant les choix que vous avez profondément réfléchis, que vous êtes motivé et que vous voulez choisir une nouvelle orientation dans laquelle vous vous épanouirez, alors le coaching est surement la solution!

Comme vous pouvez le voir, il s'agit d'un investissement personnel et d'une démarche active qui n'a aucun rapport avec un bilan de compétence dans le fond, même si en définitive le coaching de réorientation peut vous permettre, en fonction de vos priorités :

- d'analyser votre parcours professionnels,
- d'établir l'état des lieux de vos compétences,
- de définir vos envies et aptitudes professionnelles,
- d'identifier vos réelles motivations,
- d'envisager votre nouveau métier ,
- de définir la formation éventuelle qui vous permettrait d'atteindre vos objectifs,
- de définir un projet professionnel réaliste en adéquation avec la réalité du marché du travail,
- de définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet

En résumé: Il y a certaines similitudes entre les deux types de services et c'est au niveau du cadre, de la méthode et du processus que les divergences apparaissent.

Au cours d'un bilan de compétences, vous êtes conseillé et la route vous est déjà toute tracée avec comme point de départ vos compétences actuelles.