Mon Profil de Coach de Carrière
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Coach de carrière et coach scolaire et étudiant depuis 2004, j'accompagne des cadres et salariés sur les mêmes types de problématiques que les étudiants. |
L'Association Française |
Un BON coach, c'est d'abord un coach BIEN formé au coaching
Le métier n'étant pas réglementé, tout le monde s'autoproclame coach.
Vous voulez choisir un VRAI coach?
Vous devez faire votre enquête de manière rigoureuse et approfondie, cherchez à vérifier tout ce qui vous est dit.
- Vérifiez la qualité de la formation du coach (certaines formations de coaching délivrent un diplôme après seulement quelques heures)
- Vérifiez leur appartenance à une association, seul gage de contrôle (au moins au moment de l'admission) de leur professionnalisme, déontologie et éthique.
(certains coachs se disent appartenir à une association mais il n'en est rien! Seule une recherche rapide dans l' annuaire de coachs de ces association via leur site Internet vous permettra d'en être sûr)
Et ce n'est que deux exemples!
Soyez vigilant, ne vous laissez pas tromper par l'image / le marketing / le discours et les déclarations, si vous ne pouvez pas vraiment vérifier ce qui vous est dit...
L'expérience à un prix! c'est un aspect important.
Il est usuel et logique, au fur et à mesure que les coachs acquierent de l'expérience et une certaine expertise, que leur tarifs augmentent.
Ne choisissez pas un coach individuel ou un organisme même reconnu proposant du coaching, à la va vite.
Coachings de Carrières proposés
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Je peux bien sûr vous accompagner également sur des problèmatiques plus particulières. On définit généralement les actions de coaching suivant différentes appellations (un coaching de réorientation de carrière, de motivation, de projet), ces appellations sont quelque peu "standardisées" afin de pouvoir présenter une offre de service "parlante" mais le plus souvent, on aborde durant le travail de réflexion certains éléments qui pourraient relever d'une autre appellation (sur lesquels il est parfois nécessaire de travailler également) de part leur incidence sur la problématique principale. Comme vous pouvez le voir au niveau des coachings proposés, je fais une distinction entre le coaching et l'accompagnement, le coaching étant bien entendu une forme d'accompagnement! Les accompagnements que je propose et que je ne qualifie pas en tant que coaching (comme c'est le cas pour les coachings de réorientation professionnelle), visent à vous donner les bases et les outils pour avancer, tout en cherchant avec vous ce qui vous conviendra le mieux et ce qui vous permettra d'être plus à l'aise et efficace, en visant bien sûr votre autonomie. J'adopte alors une posture de formateur plutôt que de coach, car je vais vous "proposer" certains "savoir faire" ou méthodes, et peut être parfois vous conseiller de faire des recherches sur telles ou telles techniques afin de les mettre en oeuvre, si des éléments externes et concrets me permettent de penser que cela vous permettra d'être plus efficace et d'atteindre un objectif ou sous objectif. Il s'agit donc bien de deux dynamiques et méthodes distinctes, le coaching basé sur vos ressources propres, et les accompagnements basé sur vos ressources propres mais aussi sur mon expérience et les outils et méthodes que je vous proposerai.  |
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Evoluer dans un monde en changement...
Le Coaching s'est depuis plusieures années imposé comme un outil efficace d'accompagnement personnel et de questionnement, pour les réorientations de carrière.
D'une part, l'entreprise d'aujourd'hui, par ses évolutions organisationnelles ou celles de ses méthodes managériales, comme par l'adaptation permanente de son projet et de ses alliances à l'environnement concurrentiel, sollicite constamment ses collaborateurs à tous les niveaux de responsabilité ce qui provoque parfois une déstabilisation et une appréhension des individus ne leur permettant pas de relever ces nouveaux défis sereinement, de prendre leur place au sein d'une nouvelle organisation, d'avoir le temps de réellement s'adapter et accepter leur nouvelle équipe et d'assumer pleinement leurs nouvelles responsabilités éventuelles.
D'autre part, sans forcément avoir fait un choix d'orientation insuffisamment réfléchi à l'époque, il arrive parfois qu'au cours d'une carrière les priorités personnelles et professionnelles évoluent et le désir de changement apparaisse.
Outre les principaux coachings que je propose, comprendre, s'adapter aux changements, se situer, adhérer, se dépasser, évoluer ou se réorienter sont autant d'objectifs qui peuvent nécessiter un accompagnement personnalisé au cours d'une carrière et sur lesquels je peux éventuellement vous accompagner.
Le Coaching est la réponse la plus flexible et la plus individualisée pour :
- Accompagner une prise de poste, l'arrivée de nouvelles responsabilités à assumer,
- Aider à situer les vrais enjeux et à les maîtriser, pour gagner en efficacité,
- Identifier les nouvelles compétences à acquérir et se remettre en question pour être plus performant, pour évoluer, ou se dépasser,
- Développer, par une meilleure connaissance expérimentale de ses forces et faiblesses, la confiance en soi et la connaissance de ses limites,
- Optimiser son organisation au travail, hiérarchiser ses objectifs,
- Travailler son rapport à autrui, supérieurs comme subordonnés, pour mieux se comprendre et travailler en équipe,
- Réfléchir à l'orientation que l'on veut donner à sa carrière en fonction des opportunités qui se présentent en interne comme à l'externe ou simplement par désir ou besoin de changement.
- apréhender sereinement ses prises de parole en public et présentations.
Ma formation pluridisciplinaire me permet de prendre en compte la situation de chaque client sur différents niveaux et mon expérience, me conduit à combiner une analyse et un accompagnement, comprenant les dimensions personnelles, professionnelles, psychologiques, organisationnelles et systémiques au besoin. Je vous invite à consulter la page "Parcours" présente sur le site.