Evoluer dans un monde en changement...
Le Coaching s'impose de plus en plus comme un outil efficace d'accompagnement personnel et de questionnement, pour les réorientations de carrière.
D'une part, l'entreprise d'aujourd'hui, par ses évolutions organisationnelles ou celles de ses méthodes managériales, comme par l'adaptation permanente de son projet et de ses alliances à l'environnement concurrentiel, sollicite constamment ses collaborateurs à tous les niveaux de responsabilité ce qui provoque parfois une déstabilisation et une appréhension des individus ne leur permettant pas de relever ces nouveaux défis sereinement, de prendre leur place au sein d'une nouvelle organisation, d'avoir le temps de réellement s'adapter et accepter leur nouvelle équipe et d'assumer pleinement leurs nouvelles responsabilités éventuelles.
D'autre part, sans forcément avoir fait un choix d'orientation insuffisamment réfléchi à l'époque, il arrive parfois qu'au cours d'une carrière les priorités personnelles et professionnelles évoluent et le désir de changement apparaisse.
Comprendre, s'adapter aux changements, se situer, adhérer, se dépasser, évoluer ou se réorienter sont autant d'objectifs qui peuvent nécessiter un accompagnement personnalisé au cours d'une carrière et sur lesquels je peux éventuellement vous accompagner.
Le Coaching est la réponse la plus flexible et la plus individualisée pour :
- accompagner une prise de poste, l'arrivée de nouvelles responsabilités à assumer,
- aider à situer les vrais enjeux et à les maîtriser, pour gagner en efficacité,
- identifier les nouvelles compétences à acquérir et se remettre en question pour être plus performant, pour évoluer, ou se dépasser,
- développer, par une meilleure connaissance expérimentale de ses forces et faiblesses, la confiance en soi et la connaissance de ses limites,
- optimiser son organisation au travail, hiérarchiser ses objectifs,
- travailler son rapport à autrui, supérieurs comme subordonnés, pour mieux se comprendre et travailler en équipe,
- réfléchir à l'orientation que l'on veut donner à sa carrière en fonction des opportunités qui se présentent en interne comme à l'externe ou simplement par désir ou besoin de changement.
Ma formation pluridisciplinaire me permet de prendre en compte la situation de chaque client sur différents niveaux.
Mon expérience, plus large que le seul domaine des ressources humaines ou du management, me conduit à combiner une analyse et un accompagnement, comprenant les dimensions personnelle, professionnelle, psychologique, organisationnelle et systémique.
Pour votre information, voici une brève définition du coaching, qui vous permettra de mieux comprendre l'accompagnement que je vous propose et qui a l'intérêt d'être claire et concise, tout en représentant fidèlement ma conception de mon activité : cliquez sur ce lien
Le coaching peut avoir beaucoup d'applications, je considère qu’elles doivent dépendre idéalement de la formation et de l'expérience du coach.
En ce sens, je vous invite à consulter la page "Parcours" présente sur le site.
Le coaching est une méthode de développement personnel qui nécessite une formation spécifique. Mais encore aujourd'hui cette profession n'est pas encore véritablement réglementée. Nombreux sont ceux qui, sans formation de psychologie ou de coaching, n'auront pas la capacité d'identifier certains blocages éventuels et de vous apporter l'aide nécessaire pour vous permettre d'avancer et d'atteindre vos objectifs.
On définit généralement les actions de coaching suivant différentes appellation (un coaching de réorientation de carrière, de motivation, de projet), ces appellations sont quelque peu "standardisées" afin de pouvoir présenter une offre de service "parlante" mais le plus souvent, on aborde durant le travail de réflexion certains éléments qui pourraient relever d'une autre appellation (sur lesquels il est parfois nécessaire de travailler également) de part leur incidence sur la problématique principale.
Par exemple, lors d'un coaching de préparation aux présentations orales, il peut être nécessaire de travailler sur la motivation ou la confiance en soi.
Comme vous pouvez le voir au niveau des coachings proposés, je fais une distinction entre le coaching et l'accompagnement, le coaching étant bien entendu une forme d'accompagnement!
Les accompagnements que je propose et que je ne qualifie pas en tant que coaching "pur" (comme c'est le cas pour les coachings de réorientation professionnelle que je propose par exemple), visent à vous donner les bases et les outils pour avancer, tout en cherchant avec vous ce qui vous conviendra le mieux et ce qui vous permettra d'être plus à l'aise et efficace, en visant bien sûr votre autonomie. Ce qui sous tend qu'à un certain niveau et selon la problématique je vais vous "proposer" certains "savoir faire" ou méthodes, et peut être parfois vous conseiller de faire des recherches sur telles ou telles techniques afin de les mettre en oeuvre, si des éléments externes et concrets me permettent de penser que cela vous permettra d'être plus efficace et d'atteindre un objectif ou sous objectif.
