Détails des Coachings de Carrière proposés

Voici le détail des différents coachings que je propose, ils peuvent être mis en place séparément et correspondre à votre problématique immédiate ou être associés pour mettre en place un accompagnement plus adapté à votre situation ou votre problématique, qu'il s'agisse de votre réorientation professionnelle, de la construction d'un projet professionnel, de votre recherche d'emploi ou de l'amélioration de vos présentations orales et commerciales:

-      Coaching Réorientation : Choix d'un nouveau métier,
-      Coaching Réorientation : Construction de projet professionnel,
-      Coaching Réorientation : Définition du type de poste à rechercher ou que vous souhaitez,
-      Coaching de Prise de poste  : Intégration, organisation et positionnement,
-      Accompagnement : Préparation aux prestations et présentations orales et commerciales,
-      Accompagnement : Préparation du Cv et lettre de motivation,
-      Accompagnement : Préparation à la recherche d'emploi,
-      Accompagnement : Préparation aux entretiens d'embauche.


Avant de rentrer dans le détail de ces coachings, je tiens à rappeler qu'un coaching se développe et s'articule autour de votre problématique et des éléments externes qui peuvent la définir. Les descriptions types ci dessous ne sont présentées qu'à titre d'exemple, de ligne directrice cohérente vis a vis de mes 4 grands domaines d'activité en coaching de carrière.

Par exemple, je n'ai pas détaillé ni même mentionné, parce que je ne peux pas tout décomposer exagérément, d'accompagnement type pour un coaching qui viserait à travailler sur sa présentation et son image, ce qui est pourtant primordial que ce soit pour un entretien d'embauche ou pour une présentation commerciale et qui pourrait constituer vis à vis de certaines problématiques le noyau dur de l'accompagnement.

Voici donc dans le détail, des exemples du travail pouvant être entrepris en fonction de votre problématique.

Coaching Réorientation - Choix d'un nouveau métier :

Les problématiques sont tellement spécifiques à chacun qu'il serait inutile et impossible de les lister exhaustivement. Quant aux solutions, elles dépendent réellement de vous...
Et puis que feriez-vous si vous ne trouviez pas votre situation dans la liste ?
Contactez-moi si vous voulez que l'on évalue ensemble votre problématique lors d'un premier entretien de contact gratuit.

Coaching Réorientation - Construction de projet professionnel :

Ce type de coaching pourrait vous aider à construire votre nouveau projet professionnel, qu'il s'agisse d'organiser votre réorientation de carrière ou de créer votre entreprise, à rechercher, évaluer et définir et choisir une éventuelle formation complémentaire, à organiser et valider votre projet. Le but pourrait être de faire les choix les plus opportun pour mener à bien et dans les meilleures conditions votre projet nouveau professionnel, vous permettre de rentrer sur le marché du travail avec la formation la plus valorisante pour votre nouvelle orientation métier ou finaliser votre projet pour lancer votre entreprise avec le meilleur degré de préparation.

Coaching Réorientation - Définition du type de poste à rechercher ou que vous souhaitez :

Il s'agit de faire un état des lieux de votre situation et de vos aspirations, en évaluant vos compétences et votre formation initiale pour vous permettre de définir tous les types de poste auxquels vous pouvez prétendre, de connaître sa valeur sur le marché du travail, dans d'autres secteurs d'activité éventuels, avec ou sans nouvelle formation. Il peut aussi s'agir de définir la formation la plus judicieuse en fonction de votre parcours et de votre profil pour pouvoir prétendre au poste que vous souhaitez. En réorientation de carrière la cohérence n'est pas forcément le maitre mot, mais cela peut avoir d'autres intérêts qu'il peut être intéressant d'identifier.

Coaching de Prise de poste - Intégration, organisation et positionnement :

Arriver dans une nouvelle organisation ou structure, qu'il s'agisse d'une embauche, des conséquences d'une fusion ou bien d'une promotion est toujours une phase délicate source de disfonctionnements et de conflits, qui va influer sur votre vie professionnelle. Je vous accompagne pour faire le point et vous aider à surmonter les problèmes liés à un nouveau positionnement, pour apprendre à gérer vos conflits relationnels éventuels ou futurs, pour accepter le changement, et pour vous aider à vous sentir à votre place, dans votre poste et vis a vis de l'organisation, afin de vous permettre un passage en douceur de cette étape clé, sans tension et sans souffrance, pour favoriser votre bien être et vous permette d'être plus efficace, plus ouvert, plus performant et plus valorisé.

Accompagnement : Préparation aux prestations et présentations orales et commerciales :

Bien sur une présentation se prépare, surtout quand plusieurs intervenants y participent et qu'une unité est recherchée, qu'il s'agisse d'une présentation ponctuelle pour une réunion interne, ou d'une présentation commerciale à des prospects, cela nécessite inévitablement un certain niveau de préparation en fonction de sa nature et de l'objectif (un produit ou service mal présenté se vend généralement assez mal, je ne vous apprends rien...).
L'accompagnement que je propose dépend donc de la nature et de l'objectif des présentations à préparer et surtout du niveau de maitrise de cet exercice de tous les intervenants éventuels, tant sur le plan du type de support que utilisé, qu'au niveau de tous les autres éléments sur lesquels il est possible de travailler.

Si toute une équipe est en charge de faire la présentation commerciale d'un produit ou service a des prospects, par exemple, accompagner un seul collaborateur de l'équipe créera inévitablement un manque d'unité important, je recommande donc en général que toute l'équipe soit accompagnée individuellement jusqu'a atteindre un certain niveau de maitrise, puis ensuite de mettre en place l'homogénéité de la présentation en groupe. Sans problème spécifique sur lequel baser le travail et après définition du niveau actuel du collaborateur et du niveau auquel il souhaite et doit arriver, l'idée pourrait être de définir quel est l'élément qui le freine, j'ai tendance à considérer un travail par étapes sur quatre niveau. Il s'agit d'évaluer la qualité et de définir, le type de support qui convient le mieux et avec lequel le collaborateur se sent le plus à l'aise. Ensuite, Il est toujours indispensable de travailler sur l'image que l'on renvoie durant une présentation afin de renvoyer une image précise et construite de l'entreprise que l'on représente, car cela influe inévitablement sur l'image qu'a l'interlocuteur se fait du produit, service ou idée que vous lui présentez!

Il s'agit ensuite de travailler sur la maitrise du discours avec comme préalable une connaissance parfaite du sujet et du support. Et enfin, il est souvent pertinent de travailler sur le niveau de concentration et l'aptitude à le maintenir quelles que soient les circonstances extérieures de la situation.
La mise en situation régulière, la pratique et l'utilisation de la vidéo sont selon moi indissociables de ce type d'accompagnement. Tous les accompagnements de préparation aux présentations orales ou commerciales que je propose, comportent des séances avec des simulations filmées, qui sont analysées et commentées en plusieurs temps.

Accompagnement - Préparation du Cv et lettre de motivation :

Avant d'entamer une recherche d'emploi, il est nécessaire de mettre en place un profond travail de réflexion et de mise en forme du Cv en définissant quels vont être les éléments à mettre en valeur, sans parler des aspects de présentation, mise en place, choix du papier et des couleurs... Beaucoup de sites proposent des axes d'amélioration ou des listes plus ou moins exhaustives de ce qu'il faut et ne faut pas faire, c'est un très bon départ, mais il ne faut pas s'arrêter la! En effet ces sites Internet ne peuvent en aucune façon vous aider a mettre en avant votre personnalité dans votre Cv et votre lettre de motivation et rendre les deux harmonieux! Bien souvent par négligence biens des cadres ont un CV " type " qu'ils envoient sous la même forme à tous les postes auxquels ils postulent et c'est une erreur. En effet, dans chaque poste sont demandés des expériences ou des qualités parfois différentes et il sera donc nécessaire de mettre en valeur dans votre Cv et votre lettre de motivation différents éléments en fonction de l'offre à laquelle vous répondez !
Ce coaching viserait à vous rendre autonome et à vous poser les bonnes questions pour vous aider à identifier par vous-même quels éléments sont à mettre en valeur et de quelle façon il serait judicieux de vous présenter et mettre en avant votre personnalité, pour chaque offre à laquelle vous répondez.

Accompagnement : Préparation à la recherche d'emploi :

Bien sur, au préalable, il est nécessaire d'avoir un CV optimisé et de savoir judicieusement rédiger une lettre de motivation.
Après avoir défini les types d'offres qui vous intéressent et qui sont cohérente avec votre projet professionnel, il s'agirai ensuite de mettre en place les bonnes techniques de recherche y compris sur internet. Répondre à une offre d'emploi sur Internet doit aussi être réfléchi, comment rédiger l'objet et le corps du mail lorsque l'on joint une lettre de motivation, optimiser les noms des fichiers joints, etc. Un travail sur votre présentation pourrai être aussi entrepris, car surtout lorsque vous postulez directement dans une entreprise qui n'a pas de besoin actuel mais que vous avez identifié comme correspondant exactement à ce que vous recherchez, vous devriez avoir une présentation irréprochable y compris dans l'exposé de vos motivations. Finalement, lorsque vous décidez de créer de la cohérence dans votre parcours, bien préparer un entretien d'embauche pourrai finalement devenir très important, pour être sur d'être choisi parmi les autres candidats. Généralement la mise en place durant l'accompagnement, de simulation d'entretien, à l'aide d'une caméra et de plusieurs débriefings, pourront être largement utilisés.

Accompagnement - Préparation aux entretiens d'embauche :

Comment aborder mes entretiens sereinement ?
Comment travailler sur ma présentation pour montrer mon meilleur profil ?
Quelle image je renvoie à mon interlocuteur ?
Comment travailler sur cette image ?
Comment montrer que je suis motivé et intéressé par le poste, tout en montrant au recruteur que moi aussi j’attends quelque chose du poste et qu'il doit correspondre à mes attentes, sans pour autant paraître exigeant ?
Quelles questions poser et surtout comment les poser ?
A quel moment est-il judicieux de les poser durant l'entretien ?
Quand aborder la question de la rémunération et suis-je à l'aise sur cette question ?
Voila un ensemble de questions que vous pourriez vous poser et que nous pourrions travailler durant le coaching.
Généralement la mise en place durant le coaching, de simulation d'entretien, à l'aide d'une caméra et de plusieurs débriefings, seront largement utilisés.


Au travers de ces différents coachings et accompagnements, vous bénéficiez d'un cadre défini ensemble et au fil des séances et des coachings, selon votre problématique vous pouvez arriver à :

> Analyser vos points forts - vos points à améliorer,
> Prendre conscience de vos compétences et possibilités,
> Préparer la mise en œuvre de recherches concrètes,      
> Définir la formation complémentaire qui vous permettrai de changer de poste,
> Cibler les entreprises qui vous correspondent,
> Préparer vos lettres de motivation et CV,
> Préparer la mise en œuvre de recherches concrètes,      
> Gérer votre image et vous présenter de façon claire et pertinente,
> Gérer sereinement les entretiens d'embauche,
> etc...

Bien sur cette présentation n'a pour but que de vous permettre de vous représenter globalement le travail pouvant être entrepris.

Pour étudier votre situation et votre problématique, je suis à votre disposition pour un premier entretien afin de définir vos priorités et vos attentes.