Evoluer dans un monde en changement...

Le Coaching s’est depuis plusieurs années imposé comme un outil efficace d’accompagnement personnel et de questionnement, pour les réorientations de carrière. 

D’une part, l’entreprise d’aujourd’hui, par ses évolutions organisationnelles ou celles de ses méthodes managériales, comme par l’adaptation permanente de son projet et de ses alliances à l’environnement concurrentiel, sollicite constamment ses collaborateurs à tous les niveaux de responsabilité ce qui provoque parfois une déstabilisation et une appréhension des individus ne leur permettant pas de relever ces nouveaux défis sereinement, de prendre leur place au sein d’une nouvelle organisation, d’avoir le temps de réellement s’adapter et d’accepter leur nouvelle équipe et d’assumer pleinement leurs nouvelles responsabilités.

D’autre part, sans forcément avoir fait un choix d’orientation insuffisamment réfléchi à l’époque, il arrive qu’au cours d’une carrière les priorités personnelles et professionnelles évoluent et le désir de changement apparaisse. Mais surtout aujourd'hui, une révolution approche avec l'arrivée de l'IA.

Outre les principaux coachings que je propose, comprendre, s’adapter aux changements, se situer, adhérer, se dépasser, évoluer ou se réorienter sont autant d’objectifs qui peuvent nécessiter un accompagnement personnalisé au cours d’une carrière et sur lesquels je peux vous accompagner.

Le Coaching est la réponse la plus flexible et la plus individualisée pour :

• Accompagner une prise de poste, l’arrivée de nouvelles responsabilités à assumer,
• Aider à situer les vrais enjeux et à les maîtriser, pour gagner en efficacité,
• Identifier les nouvelles compétences à acquérir et se remettre en question pour être plus performant, pour évoluer, ou se dépasser,
• Développer, par une meilleure connaissance expérimentale de ses forces et faiblesses, la confiance en soi et la connaissance de ses limites,
• Optimiser son organisation au travail, hiérarchiser ses objectifs,
• Travailler son rapport à autrui, supérieurs comme subordonnés, pour mieux se comprendre et travailler en équipe,
• Réfléchir à l’orientation que l’on veut donner à sa carrière en fonction des opportunités qui se présentent en interne comme à l’externe ou simplement par désir ou besoin de changement.
• Appréhender sereinement ses prises de parole en public et présentations.

Ma formation pluridisciplinaire me permet de prendre en compte la situation de chaque client sur différents niveaux et mon expérience, me conduit à combiner une analyse et un accompagnement, comprenant les dimensions personnelles, professionnelles, psychologiques, organisationnelles et systémiques au besoin.