Le Coaching s’est depuis plusieurs années imposé comme un outil efficace d’accompagnement personnel et de questionnement, pour les réorientations de carrière. 

D’une part, l’entreprise d’aujourd’hui, par ses évolutions organisationnelles ou celles de ses méthodes managériales, comme par l’adaptation permanente de son projet et de ses alliances à l’environnement concurrentiel, sollicite constamment ses collaborateurs à tous les niveaux de responsabilité ce qui provoque parfois une déstabilisation et une appréhension des individus ne leur permettant pas de relever ces nouveaux défis sereinement, de prendre leur place au sein d’une nouvelle organisation, d’avoir le temps de réellement s’adapter et d’accepter leur nouvelle équipe et d’assumer pleinement leurs nouvelles responsabilités.

D’autre part, sans forcément avoir fait un choix d’orientation insuffisamment réfléchi à l’époque, il arrive qu’au cours d’une carrière les priorités personnelles et professionnelles évoluent et le désir de changement apparaisse.

Outre les principaux coachings que je propose, comprendre, s’adapter aux changements, se situer, adhérer, se dépasser, évoluer ou se réorienter sont autant d’objectifs qui peuvent nécessiter un accompagnement personnalisé au cours d’une carrière et sur lesquels je peux vous accompagner.

Le Coaching est la réponse la plus flexible et la plus individualisée pour :

• Accompagner une prise de poste, l’arrivée de nouvelles responsabilités à assumer,
• Aider à situer les vrais enjeux et à les maîtriser, pour gagner en efficacité,
• Identifier les nouvelles compétences à acquérir et se remettre en question pour être plus performant, pour évoluer, ou se dépasser,
• Développer, par une meilleure connaissance expérimentale de ses forces et faiblesses, la confiance en soi et la connaissance de ses limites,
• Optimiser son organisation au travail, hiérarchiser ses objectifs,
• Travailler son rapport à autrui, supérieurs comme subordonnés, pour mieux se comprendre et travailler en équipe,
• Réfléchir à l’orientation que l’on veut donner à sa carrière en fonction des opportunités qui se présentent en interne comme à l’externe ou simplement par désir ou besoin de changement.
• Appréhender sereinement ses prises de parole en public et présentations.

Ma formation pluridisciplinaire me permet de prendre en compte la situation de chaque client sur différents niveaux et mon expérience, me conduit à combiner une analyse et un accompagnement, comprenant les dimensions personnelles, professionnelles, psychologiques, organisationnelles et systémiques au besoin. Je vous invite à consulter la page « Parcours » présente sur le site.

Le métier n’étant pas réglementé, tout le monde s’autoproclame coach.

Vous devez approfondir de manière rigoureuse le profil de l'intervenant, cherchez à vérifier tout ce qui vous est dit.

– Vérifiez la qualité de la formation du coach (certaines formations de coaching délivrent un diplôme après seulement une dizaine d’heures de formation)

– Vérifiez leur appartenance à une association, seul gage de contrôle (au moins au moment de l’admission) de leur professionnalisme, déontologie et éthique.
(certains coachs se disent appartenir à une association, mais il n’en est rien ! Seule une recherche rapide dans l’annuaire des coachs de ces associations via leur site Internet vous permettra d’en être sûr)

Et ce n’est que deux exemples ! Le SIRET et le WHOIS peuvent vous donner des informations supplémentaires via Internet.

Ne choisissez pas un coach individuel ou un organisme même (surtout) reconnu proposant du coaching, à la va-vite.

Je me répète et vous l’avez sûrement lu ici et là : le métier n’étant pas réglementé, tout le monde peut être coach pour n’importe quoi et votre boulangère peut décider du jour au lendemain, sans formation, d’ouvrir un cabinet de coaching.

Les coachs ont des profils variés

Son expérience professionnelle antérieure a invariablement influencé le coach, boucher, commercial, RH, avocat, conseiller pédagogique, professeur, psychologue : cela aura un impact sur l’accompagnement.

La formation initiale et les formations et spécialisations annexes vont avoir également un impact sur la nature de l’accompagnement proposé, la sensibilité et la capacité du coach à comprendre ou voir certaines choses pour vous aider à débloquer des réflexions ou situations.

La formation de coaching qu’il a suivi va également avoir une incidence certaine, de 10 à 400 h, de 1 à 10 intervenants de divers horizons et qualifications, toutes les formations de coaching ne se valent pas.

Les méthodes, le confort du coach avec certains outils, sa relation à ce statut d’aidant dans la relation à l’autre, les outils utilisés et la compréhension de ses impacts, la profondeur de sa compréhension des phénomènes d’influence durant le coaching et comment la contrôler, la connaissance et la bonne utilisation des différents types de questionnement et leurs implications et impacts.

La personnalité du coach et sa volonté de paraître professionnel et sachant et le besoin du client de se sentir en confiance amène à des déconvenues et parfois des manipulations.

Je vous recommande cet article de mon blog être à l’aise avec son Coach n’est pas si important ! pour approfondir certains éléments de ces questions.

Vous avez littéralement sur le marché un panel de coach très large et il est difficile de faire le tri pour un client qui ne pense pas forcément à toutes ces subtilités.

Vous voulez choisir un VRAI coach ?

Vous devez être vigilant et surtout vérifier tout ce qui vous est déclaré le plus rigoureusement possible et de manière approfondie.

– Vérifiez la qualité de la formation du coach (certaines formations de coaching délivrent une « certification » après seulement quelques heures)

– Vérifiez l’appartenance du coach à une association, seul gage de contrôle (au moins au moment de l’admission) de leur professionnalisme, déontologie et éthique.

Juste un petit exemple précis : Certains coachs se disent appartenir à une association en le mentionnant et en mettant le logo de cette association sur leur site.

En fait, il n’en est rien ! Je vous l’affirme, car je m’en suis aperçu après enquête.

Et oui, beaucoup de coachs sur Internet jouent sur le fait que personne n’ira regarder de plus près.

Seule une recherche rapide dans l’annuaire de coachs de ces associations via leur site Internet vous permettra de le vérifier.

Toutes les associations de coachs ne sont pas équivalentes, car leurs critères d’admission peuvent être très aléatoires. Certaines imposent d’avoir suivi une formation d’au moins 350 heures quand d’autres en imposent seulement 180, par exemple. À ce jour selon moi, au niveau des associations de coachs professionnels à caractère général (donc sans compter l’AFCSE qui est spécifique au coaching scolaire et étudiant), l’association ayant les critères d’admission les plus strictes est la SFCoach.

Voilà, il ne s’agit que d’un exemple, mais l’idée est claire : il ne faut pas croire naïvement ce qui est dit.

Soyez donc vigilant, ne vous laissez pas tromper par l’image/le marketing/le discours et les déclarations, si vous ne pouvez pas vraiment vérifier ce qui vous est dit, posez les questions.

L’expérience et la qualité ont un prix ! c’est aussi un aspect important.

Il est usuel et logique, au fur et à mesure que les coachs acquièrent de l’expérience et une certaine expertise, que leurs tarifs augmentent. 

Un vrai coach ne travaille pas en dessous d’un certain tarif, tout comme un professeur des écoles n’acceptera pas de travailler pour un grand groupe du soutien scolaire pour 15 euros de l’heure. Pour 15 euros de l’heure, c’est un étudiant qui donnera ce cours de soutien.

Ne choisissez pas un coach individuel ou un organisme même reconnu proposant du coaching, à la va-vite. Renseignez-vous et vérifiez l’information.

Alors, comment choisir un Coach professionnel ?

Quels sont les éléments à prendre en compte ?

Tout d’abord, pour moi un bon coach est avant tout quelqu’un qui se questionne constamment et en toute humilité sur la qualité de son accompagnement, qui analyse la nature de son questionnement intérieur et la nature, les biais et les implications du questionnement qu’il propose à son client et reste en recherche constante de neutralité.

Il doit rester humble malgré son expérience et faire « comme si » il ne savait rien pour aider au mieux son client.

Voilà comment je considère qu’il faut choisir un coach :

Ce que vous pouvez vérifier :

• Choisir un coach avec une formation sérieuse :" diplômé » d’une université ou « certifié » par une école privée de bon niveau (il existe beaucoup de formations et d’écoles, renseignez vous sur la nature et le sérieux de cette formation)
• Le coach doit avoir une formation théorique et pratique en psychologie, psychopathologie ou psychanalyse voir psychiatrie pour pouvoir analyser son fonctionnement et le vôtre !
• La formation complète du coach à une importance (commerce, psychologie, management, droit…) choisissez ce qui vous procure le plus de confiance vis-à-vis de votre problématique.
• Il est membre d’une fédération ou association regroupant des coachs et adhère à une déontologie professionnelle précise, prenez le temps de vous informer sur ce point !
• Il faut avoir un bon « feeling » avec le coach, et se sentir à l’aise et en confiance pour pouvoir travailler efficacement.
• Le prix de la séance est cohérent et légitime vis-à-vis de son expérience.
• Il doit vous recevoir dans un cabinet à moins qu’il ne s’agisse d’un accompagnement à distance
• Le coach a fait un travail sur lui-même (thérapie, psychanalyse, etc.)
  Si vous ne trouvez pas l’information, demandez-la… Et pour vérifier : un petit truc… Les formations sérieuses le demandent sur justificatifs en prérequis d’admission ! (comme l’université Paris 8 où j’ai fait ma formation par exemple)

Ce que vous ne pouvez PAS vérifier (mais qui est important) :

• Il est supervisé, comme dans toute profession de la relation d’aide, il doit régulièrement parler de sa pratique, difficultés particulières avec un confrère.
• Il continue à se former et à s’informer.
  
  

Pour ne pas vous arrêter à ma seule conception des éléments à prendre en compte dans le choix d’un coach, vous pouvez faire une recherche Google avec les mots clefs : « comment choisir un coach ».

Pour aller plus loin, vous pouvez vous référer à mon article encore plus complet sur mon site de coaching étudiant : Comment choisir un Coach professionnel ?

• Coaching de réorientation professionnelle et de construction de projet entrepreneurial,
• Accompagnement et préparation aux présentations orales et aux présentations commerciales,
• Accompagnement et préparation aux entretiens d'embauche.

Je peux bien sûr vous accompagner également sur des problématiques plus particulières. Vous trouverez en ce sens différents forfaits en page "Tarifs".

On définit généralement les actions de coaching suivant différentes appellations (un coaching de réorientation de carrière, de motivation, de projet), ces appellations sont quelque peu « standardisées » afin de pouvoir présenter une offre de service « parlante », mais le plus souvent, on aborde durant le travail de réflexion certains éléments qui pourraient relever d’une autre appellation (sur lesquels il est parfois nécessaire de travailler par ailleurs) grâce à leur incidence sur la problématique principale.
Par exemple, lors d’un coaching de préparation aux présentations orales, il peut être nécessaire de travailler sur la confiance en soi.

Comme vous pouvez le voir au niveau des coachings proposés, je fais une distinction entre le coaching et l’accompagnement, le coaching étant bien entendu une forme d’accompagnement !

Les accompagnements que je propose et que je ne qualifie pas en tant que coaching (comme c’est le cas pour les coachings de réorientation professionnelle) visent à vous donner les bases et les outils pour avancer, tout en cherchant avec vous ce qui vous conviendra le mieux et ce qui vous permettra d’être plus à l’aise et efficace, en visant bien sûr votre autonomie. J’adopte alors une posture de formateur plutôt que de coach, car je vais vous « proposer » certains « savoir faire » ou méthodes, et peut-être parfois vous conseiller de faire des recherches sur telles ou telles techniques afin de les mettre en œuvre, si des éléments externes et concrets me permettent de penser que cela vous permettra d’être plus efficace et d’atteindre un objectif ou sous objectif.

Il s’agit donc bien de deux dynamiques et méthodes distinctes, le coaching basé sur vos ressources propres, et les accompagnements basés sur vos ressources propres, mais également sur mon expérience et les outils et méthodes que je vous proposerai. Merci de consulter la page sur les Coachings de Carrière.