Différence entre le Coaching et le Bilan de Compétences pour définir sa réorientation professionnelle

Au niveau d'une problématique de réorientation professionnelle, vous aurez principalement le choix entre deux solutions: le coaching ou le bilan de compétences.

Le bilan de compétence :

Il s'agit souvent d'un parcours préformaté ou le bénéficiaire va être aidé, guidé et conseillé.

Il est donc normalisé et peu élastique et finalement vous n'aurez à réfléchir profondément sur vous-même que dans un cadre très défini. Cette forme d'accompagnement n'est pas toujours effectuée par un consultant ayant une formation de psychologue.

Les objectifs sont globalement les même que pour un coaching:

"Ces prestations permettent généralement aux bénéficiaires, d'analyser leurs parcours professionnels, d'établir l'état des lieux de leurs compétences, de définir leurs aptitudes professionnelles, de déterminer leurs valeurs et leurs motivations, d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, de définir un projet professionnel réaliste, et enfin de définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet."

Mais finalement c'est le point de départ du processus qui diverge du coaching, puisque dans le cas du bilan de compétences, le point de départ est "l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne."

Ces services servent à faire le point sur vos capacités et votre parcours professionnel, puis à envisager les possibilités en fonction de ces données.

Le choix du coaching d'orientation professionnelle :

Si votre démarche est de vouloir être accompagné dans votre réflexion et à choisir VOTRE nouvelle orientation métier, alors il faut vous tourner vers d'autres types de services plus personnalisés, plus individualisés, plus introspectifs permettant une réflexion en profondeur, comme le type de coaching d'orientation que je propose, dont voici le détail:

Dans un Coaching vous êtes l'acteur principal du travail de réflexion engagé, vous pouvez repartir de Zero, ou prendre comme point de départ de votre réflexion, une envie, vos acquis professionnels, une compétence particulière ou tout autre facteur.

Lors d'un bilan de compétences, c'est l'individu qui s'adapte invariablement à la méthode et à ses étapes.

Dans un coaching de réorientation de carrière professionnelle, c'est la méthode et le travail de réflexion qui s'adapte et qui s'articule à partir et autour des choix et de la situation spécifique de l'individu.

En coaching aussi, nombreuses sont les offres et il vous faudra décortiquer dans le détail ce qui vous est proposé exactement.

Je pars d'un principe simple, votre domaine des possible est bien plus grand que vous ne pensez et vous avez tous les éléments en vous pour trouver votre propre voie, vous avez seulement besoin de quelqu'un qui prenne le temps de vous aider à vous poser les bonnes questions pour faire émerger votre choix quel que soit ce qui l'a nourri.

Bien sur il est important de prendre en compte, la faisabilité et la viabilité de votre nouveau projet, le tout est de définir vos priorités et de réfléchir en conséquence le moment venu.

Nous recherchons tous de plus en plus à privilégier le plaisir et l'épanouissement personnel et professionnel. D'un autre coté les entreprises et employeurs recherchent l'efficacité, la performance et le professionnalisme. Je pense sincèrement que pour que ces deux mondes s'entendent, cohabitent, avancent et évoluent ensemble, il vous faut aimer, être passionné et avoir envie et plaisir à travailler. C'est cela qui vous rendra performant et professionnel pour atteindre votre objectif, pour entreprendre ou pour l'entreprise qui vous recrutera et qui en même temps vous permettra de vous épanouir.

Voici un exemple de questions que l'on peut se poser vis-à-vis du choix du coaching de réorientation professionnelle :

-      Est-ce que je veux être l'acteur principal de la réflexion sur mon choix de réorientation ?
-      Est ce que je veux faire un travail d'introspection, de réflexion et de projection pour faire mon choix de réorientation ?
-      Suis-je motivé, volontaire et résolument tourné vers l'action ?
-      Suis-je capable de réussir tout ce que je décide d'entreprendre si je sais que c'est ce que je veux faire et pourquoi?

Si vous pensez qu'à force de travail et d'envie vous pouvez atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés suivant les choix que vous avez profondément réfléchis, que vous êtes motivé et que vous voulez choisir une nouvelle orientation dans laquelle vous vous épanouirez, alors le coaching est surement la solution!

Comme vous pouvez le voir, il s'agit d'un investissement personnel et d'une démarche active qui n'a aucun rapport avec un bilan de compétence dans le fond, même si en définitive le coaching de réorientation peut vous permettre, en fonction de vos priorités :

- d'analyser votre parcours professionnels,
- d'établir l'état des lieux de vos compétences,
- de définir vos envies et aptitudes professionnelles,
- d'identifier vos réelles motivations,
- d'envisager votre nouveau métier ,
- de définir la formation éventuelle qui vous permettrait d'atteindre vos objectifs,
- de définir un projet professionnel réaliste en adéquation avec la réalité du marché du travail,
- de définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet

En résumé: Il y a certaines similitudes entre les deux types de services et c'est au niveau du cadre, de la méthode et du processus que les divergences apparaissent.

Au cours d'un bilan de compétences, vous êtes conseillé et la route vous est déjà toute tracée avec comme point de départ vos compétences actuelles.